Pourquoi ?

Adopter une stratégie de Onboarding est un élément clé pour engager et fidéliser vos nouvelles recrues. Soigner leur intégration apporte de nombreux bénéfices

People Onboard propose du conseil et une solution logicielle permettant de gérer toutes les phases de l’intégration des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise.

Depuis le recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai (et au delà), notre pôle conseil vous accompagne pour mettre en place une stratégie de onboarding permettant d’atteindre vos objectifs. Notre pôle technique vous assiste à mettre en place notre outil SAAS dédié au Onboarding au sein de votre structure (et/ou à votre SIRH).

Le Onboarding

Notre spécialité

Valorisez votre service RH

Donnez à vos RH les outils et techniques pour s’assurer du bon déroulement des arrivées, mutations et départs.

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Ayez une vision précise !

Finis les papiers qui se perdent et les emails à moitiés lus (sans parler des notes sur le coin d’une table, … ), grâce à notre outil, vous aurez une vision claire et précise des mouvements et de leur avancement.

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La communication, la clef de voute !

Plus votre entreprise grandit, plus les relations entre les services se complexifient. Profitez de notre expérience et de notre outils pour fluidifier les intégrations lors d’arrivée, de mutation ou de départ de collaborateurs.

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Gagnez du temps en automatisant !

Grâce à notre outil, spécialisé dans le onboarding, adoptez le réflexe d’automatisation et ne perdez plus de temps sur les tâches à faible valeur ajoutée.

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Soignez l’intégration de vos collaborateurs

On dit que la première impression est celle qui reste. Soigner l’intégration de vos collaborateurs vous permet de les engager plus rapidement.

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Clarifiez vos processus d’intégration

Profitez de l’expérience de People Onboard pour vous accompagner sur la mise en place d’une stratégie de Onboarding efficace et en adéquation avec vos besoins.

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Télécharger Gratuitement le Livre Blanc

  • "Various studies have established a correlation between the satisfaction of the employees and their economical contribution to the company. This has been shown by a compilation of different studies including 250 000 people, that has been reported in the book "The Happiness Advantage", by Shawn Achor."
    The Happiness Advantage
  • "A survey conducted by "l’Observatoire SIRH" shows that the higher the company's workforce, the more the automized Onboarding becomes essential."  (Study from January 2013 with a panel of 120 companies whose workforce is superior to 500 for 85% of them)."
    Observatoire SIRH
  • "This is now called "onboarding". An anglicism that attempts to professionalize an old reality : the quality of the welcoming and of the integration of the new recruits. It should be the key to the loyalty of the skills but, sometimes, the quality is still lacking."
    Le Monde
  • "Knowing that 50% of the recruitment's success lies in the pre-recruitment phase (during the detection of the needs, the sourcing, the pre-selection and evaluation of the candidates) and the other 50% in the post-recruitment phase (during the integration), it is about time that the companies set up the computerized onboarding-tools."
    Les Echos
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